为实现打造优秀团队，共创企业辉煌的目标，2月16日——17日，星火机床公司举行管理干部拓展培训。公司领导刘生玉、刘强、展海瑜与全体中层干部共63人参加培训。星火机床集团及公司领导蒋保权、蒋俊、赵锦铭、鞠家兵观看了培训。

在为期2天多的培训中，参加培训的人员在培训老师的带领下，分为红、黄、蓝、绿4个队，完成了10个课件的培训。第一天，各队完成团队文化建设后，首先开展了目标市场课程培训。各队在60秒内在2.5米的范围内按顺序找到由图案、数字、符号、图片、文字等代表的1——30的数字卡片，以不违规、数量多者为胜。活动重点考察各团队的组织领导、分工协作和遵守规则的意识。

在通过“雷阵”和“盲人方阵”比赛中，4个队分为两组同时进行。两个项目分别考察了大家的配合意识、默契程度和对竞争对手也可以成为合作伙伴的理解。通过“汉诺塔”项目的培训，使大家认识到重视过程才能保证结果，一个人（环节）出现问题将导致全局失败。

第一天培训结束后。星火机床集团公司党委书记、董事长蒋保权对活动进行了点评。他说，今天的培训，尤其是最后一个环节，我的感受最深。作为一个领导，是否明白了原理方法，当原理方法没有明白时怎么办？有两种办法：一是学习，通过学习搞明白，提高自己的能力；二是我们没有外部学习的条件，只能通过失败总结经验教训。这个过程中，领导要发挥周边人的智慧和能力，调动大家的积极性，共同想办法。同志们想一想，在实际工作中，有多少人还是你说你的，我做我的，不懂也不问，那怎么可能做好呢？他说，还有一种现象，有的人以自我为中心，没有把自己交给团队，没有把自己的智慧和能力贡献给组织。蒋保权指出，古人说，天下兴亡，匹夫有责。我说，星火兴亡，人人有责。如果我们每个人都能指着自己的心口说，星火兴亡，我的责任，那我们的事情就能干好，这两天的培训就会有效果，我们的未来才可能有未来。

晚上6点钟，夜课开始。主训老师雷海涛组织大家开展了《挑战大魔王》培训，目的是不断提高个人综合素质，提高心理承受力和抗干扰能力，树立自信心。活动中，前面通过的队员都以掌声为后面的队员加油鼓劲，而且在下一轮开始之前的准备时间中，许多队员主动为遇到困难的队员提供帮助，体现了一种不抛弃、不放弃的团队精神。晚上10点40分课程结束后蒋保权讲话。他说，这个课程最重要的是培养大家不抛弃、不放弃的团队精神。我们是一个团队，只有大家拧成一股绳，才能大踏步向前走。

第二天，拓展培训继续进行。早上8点，培训老师带领大家进行情景模拟沙盘TTT标准课程——“沙漠掘金”。游戏的目的是锻炼管理者的决策能力、目标管理能力及团队的执行能力、合作精神等。经过沙盘模拟演练操作，10个队中有5个队因计划不周、对天气情况缺乏精准的判断而导致“弹尽粮绝”，中途退出；2个队因私下互换物品，违反游戏规则，被老师罚出局，最终仅有3支队“活着”回到驻地，老师为获得了第一名的队颁发了奖励金。下午进行了“盗梦空间”及“星火是最棒的”游戏项目。最后一个训练项目“抢渡金沙江”，将本次培训达到了高潮。此活动展示的场景为：我方队伍需要渡过金沙江，但桥墩已被破坏，后有追兵，40分钟就会赶到。这时候，就需要10个人，2人一组，单膝跪地，左右手交叠，模拟“桥墩”，让队友从自己手背上踩过去，在追兵赶到之前全部渡江。渡江过程中，若团队成员有一个违反跑、跳、跃、跪、爬等违规动作，就得全体重新开始。规则明确后，队长从自愿当“桥墩”的队员里选定10人。活动开始，大家依次迅速“渡江”。遗憾的是，由于中途有队员违反规则，“渡江”行动反复了3次。近60人几次踩着10名“桥墩”的手背连续“渡江”，“桥墩”们的膝盖和胳膊达到了支撑极限，手背布满了黑黑的鞋印，可他们没有一句抱怨、没有丝毫退缩。震撼的场景、“桥墩”们默默的付出，感动着大家，队友们含泪从他们手上踩过，现场发出阵阵抽泣声。此时此刻，人与人之间的距离在拉近，心与心在靠拢，感情在悄悄的升温，大家不仅是同事，更是生死与共的兄弟姐妹。正如培训老师所讲，一路走来，有没有想过，我们的领导、我们的同事、我们的家人曾经为自己所做的，我们又为他们做了哪些？作为“桥墩”，既然选择了自己的路，就要无怨无悔的走下去，这是你的使命。

蒋保权最后讲话。他说，相信此时此刻，各位的心情和昨天早上培训时肯定会不一样，这就是培训的意义。我是第二次参加“抢渡金沙江”活动，原以为已经有心理准备，但还是抑制不住内心的激动，这个活动场景不正是星火目前的现状吗？前面是汹涌澎湃、险恶万分的金沙江，后有追兵。我们只有渡过去，才能走向胜利。但是怎么渡过去，困难千千万，路只有一条，这时候就需要一批人甘当“桥墩”，我们要踩着他们的肩膀过去。这些人在哪里？就是你们！我经常讲管理上的“二八法则”，你们就是星火的那个20%。我们只有甘当“桥墩”，才能让职工、家属踩着我们的肩膀过去，这也是这次培训的目的。蒋保权说，希望大家回想一下，通过这次培训我们学习到了什么、感悟到了什么，我们到底该怎么办？希望我们未来的团队是动脑子、想办法、干实事、是有执行力的团队，只有这样，我们这批“桥墩”才能当的好，星火才有未来。（石广谋 肖丽霞）